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Aktuelle Fragen zur Änderungskündigung

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Der wissenschaftliche Aufsatz aus dem Jahr 2009 behandelt die Änderungskündigung im Arbeitsrecht. Er erläutert, dass diese Kündigung klar formuliert sein muss und als Druckmittel für Arbeitgeber dient, Arbeitsbedingungen zu ändern. Die Änderungskündigung umfasst eine Kündigungserklärung und ein Änderungsangebot, die schriftlich festgehalten werden müssen.

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Aktuelle Fragen zur Änderungskündigung, Siegfried Schwab

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2010
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