Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung

Die Studienarbeit untersucht die Rolle der Stellenbeschreibung im Kontext der Personalentwicklung. Sie definiert zunächst den Begriff der Personalentwicklung und beleuchtet die Förderung als wesentlichen Bestandteil. Im weiteren Verlauf wird die Stellenbeschreibung als ein wichtiges Instrument zur Förderung vorgestellt, wobei sowohl die Vor- als auch die Nachteile analysiert werden. Zudem wird die gesetzliche Verpflichtung der Arbeitgeber thematisiert, die Mitarbeiter über ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu informieren. Die Arbeit bietet somit einen umfassenden Einblick in die Bedeutung von Stellenbeschreibungen in der Personalentwicklung.