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Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen und analysiert gängige Verfahren zur Bewältigung dieser Herausforderungen im Personalmanagement. Zunächst werden zentrale Begriffe und Konzepte definiert, um ein grundlegendes Verständnis zu schaffen. Anschließend erfolgt eine detaillierte Analyse des Personalmanagements im Kontext des demografischen Wandels, wobei die Rolle und die Herausforderungen des HR-Bereichs im Fokus stehen. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für eine strategische Personalführung in Zeiten des Wandels.
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Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement. Gängige Analyseverfahren, Herausforderungen und Managing Diversity, Stefan Herrmann
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