Parameters
- 144 pages
- 6 hours of reading
More about the book
Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu. Po celém světě usilují každý den různé organizace o zavedení změn s cílem zlepšit současný stav. V 50 až 70 procentech případů je však tato snaha neúspěšná. Kdo nebo co změnu zabíjí? Právě to se dozvíte v této zábavné kriminální kauze. Jména podezřelých vám budou určitě znít povědomě a nebudete mít problém ztotožnit je s osobami na vašem pracovišti. Shrnutí v závěru knihy vás krok za krokem provede lekcemi příběhu a poskytne návod, jak využít tyto postupy v reálném světě. Promyšleně cílené otázky vám pomohou prověřit životaschopnost vašich snah o organizační změny a naučíte se, jak nejlépe aktivovat a podporovat žádoucí rozvoj
Book purchase
Kdo chce zabít Změnu? Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu, Kenneth H. Blanchard
- Language
- Released
- 2010
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Hardcover)
Payment methods
We’re missing your review here.
- Title
- Kdo chce zabít Změnu? Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu
- Language
- Czech
- Authors
- Kenneth H. Blanchard
- Publisher
- Beta
- Released
- 2010
- Format
- Hardcover
- Pages
- 144
- ISBN10
- 8073064383
- ISBN13
- 9788073064389
- Series
- Tags
- Non-Fiction, Social Sciences, Business, Business & Management, Psychological Topics, Psychology, Management & HR
- First published
- 2009
- Original title
- Who Killed Change?
- Rating
- 3.6 out of 5
- Description
- Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu. Po celém světě usilují každý den různé organizace o zavedení změn s cílem zlepšit současný stav. V 50 až 70 procentech případů je však tato snaha neúspěšná. Kdo nebo co změnu zabíjí? Právě to se dozvíte v této zábavné kriminální kauze. Jména podezřelých vám budou určitě znít povědomě a nebudete mít problém ztotožnit je s osobami na vašem pracovišti. Shrnutí v závěru knihy vás krok za krokem provede lekcemi příběhu a poskytne návod, jak využít tyto postupy v reálném světě. Promyšleně cílené otázky vám pomohou prověřit životaschopnost vašich snah o organizační změny a naučíte se, jak nejlépe aktivovat a podporovat žádoucí rozvoj