Eingruppierung in Vergütungsgruppen des BAT

Obwohl das BAG seit 1954 zahlreiche unbestimmte Tätigkeitsmerkmale ausgelegt hat und bei deren Anwendung den Tatsachengerichten einen Beurteilungsspielraum gewährt, sind in Eingruppierungsprozessen die Ergebnisse oft unbefriedigend. Können Widersprüche zwischen der gerichtlichen Tätigkeitsbewertung und der des öffentlichen Arbeitgebers dadurch verringert werden, dass diesem - in Anlehnung an den Beurteilungsspielraum im Öffentlichen Recht - unter bestimmten Voraussetzungen ein Beurteilungsspielraum zugestanden wird?