Maria Funder Books

Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der Spätmoderne geworden, dem sich Unternehmen, Universitäten, Gewerkschaften und andere Institutionen nicht entziehen können. Es stellt sich jedoch die Frage, was unter Diversität verstanden wird und wie sie umgesetzt wird. Das Handbuch verfolgt zwei Ziele: Erstens bietet es einen Überblick über theoretische Positionen zu Diversität in Organisationen und verknüpft Perspektiven der Organisations- und Diversitätsforschung. Zweitens gewährt es Einblicke in die praktische Umsetzung von Diversität in verschiedenen Bereichen, darunter Wirtschaft, Gesundheit, Bildung, Soziales, Politik, Sicherheit, Medien, Religion und Sport. Die Beiträge stammen von einer Vielzahl von Autorinnen und Autoren, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einbringen.

Der Neo-Institutionalismus hat sich als bedeutender Theoriestrang etabliert, der sowohl in der Organisations- als auch in der Geschlechterforschung intensiv diskutiert wird. Die Anziehungskraft dieser Theorie für die Analyse von Organisation und Geschlecht ist unübersehbar. Es ist an der Zeit, die vielfältigen Bemühungen zur Weiterentwicklung neo-institutionalistischer und genderorientierter Theoriekonzepte zusammenzuführen. Das Handbuch bietet eine multidisziplinäre Bestandsaufnahme, beleuchtet blinde Flecken des Neo-Institutionalismus und präsentiert theoretische Fortschritte sowie aktuelle Debatten im Kontext von Organisation und Geschlecht. Im Mittelpunkt steht die Frage, inwiefern die Geschlechterforschung von neo-institutionalistischen Überlegungen profitieren kann, wobei auch Verknüpfungen mit anderen Theorien, wie Bourdieu und Foucault, einbezogen werden. Die Beiträge reflektieren verschiedene Denkschulen des neuen Institutionalismus, einschließlich der World-Polity-Forschung und des skandinavischen Institutionalismus, aus einer Geschlechterperspektive. Zudem werden Barrieren und Spielräume für Gleichstellungspolitik in Profit- und Non-Profit-Organisationen untersucht, insbesondere in Unternehmen und Hochschulen. Thematisiert werden Prozesse des organisationalen Wandels, Entkopplung, institutionelle Logiken, Geschlechterwissen und die Wirkungen von Heteronormativität.