Christina Boll Books

Volume 9 of the Baltic Sea Academy Series: Demographic and economic structural change affect the development of the whole Baltic Sea Region in the future. Coping with these challenges requires initiatives aiming at labour market issues. A shrinking and ageing labour force entails the danger of shortage of labour supply in general while demand for skilled labour increases in the course of knowledge-based structural change. There are large potentials for the Baltic Sea Region to strengthen its competitiveness by better tapping its human resources. Among these an advanced integration of women in the labour market is at the top of the agenda. This book analyses the current economic and demographic structures in the Baltic Sea Region and assesses the development perspectives. In this context, it shapes the educational attainment and labour market involvement of women and points to considerable hidden potentials. The Baltic Sea Academy is a non-profit network of 16 colleges and universities focusing on Education, Qualification and R& D for small and medium sized enterprises.

At present, the female self-employment rate across countries is still lower than the male self-employment rate. As successful entrepreneurship is regarded as an important driver for economic growth, the question arises whether equal start-up opportunities exist. The literature overview illustrates that differences in performance between female-owned and male-owned businesses can to a very large extent be explained with differences in industry affiliation, firm size, and regional location. The presented data for the BSR countries is showing simultaneously marked differences between female entrepreneurs in these countries. An online survey of German female entrepreneurs illustrates interesting findings. In a second part, the publication informs about the situation and perspectives for women in SMEs in Poland .

Dieses Buch wurde mit dem zweiten Preis des Deutschen Studienpreises 2011 der Körber-Stiftung in der Sektion ‘Sozialwissenschaften’ ausgezeichnet. Die meisten Mütter unterbrechen nach der Geburt ihres ersten Kindes ihre Erwerbstätigkeit. Auf der Basis einer humankapitaltheoretisch fundierten Lohnfunktion und mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) schätzt die Autorin den Lohneinfluss unterschiedlicher Ausprägungen von Erwerbserfahrung für westdeutsche Frauen und zeigt, dass Mütter – je nach Bildungsniveau und Unterbrechungsmuster – allein bis zum 46. Lebensjahr eine Bruttolohnsumme von bis zu 200 000 Euro verlieren. Im Ergebnis kann die Aufschiebung von Geburten ökonomisch rational sein. Eine Auszeit-Verkürzung senkt die Verluste erheblich. Der berechnete «Career Wage Gap» als Biografie-bedingter Einkommensnachteil von Frau zu Frau trägt dazu bei, geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung in Deutschland fundiert zu beziffern.