Der Fachkräftemangel in der Altenpflege stellt im demographischen Wandel eine erhebliche Herausforderung dar. Eine vielversprechende Lösung ist die berufliche Integration von Fachkräften mit Migrationshintergrund. Um diese Zielgruppe langfristig in der Altenpflege zu halten, sind Informationen über ihre Beschäftigungssituation, ihren Berufsverbleib sowie fördernde oder hemmende Faktoren notwendig. Fragen wie: Was hält sie in ihrem Pflegeberuf? Wie bewerten sie ihre Situation? sind bisher nicht ausreichend untersucht worden. Diese Dissertation bietet erstmalige Einblicke in die Beschäftigungssituation und den Berufsverbleib von Fachkräften mit Migrationshintergrund in der ambulanten und stationären Altenpflege in Deutschland. Florence Terrier analysiert unerforschte Biographien, Motive und Ziele dieser Pflegekräfte und entwickelt ein Erklärungsmodell, das die Einflussfaktoren auf ihren Berufsverbleib beschreibt. Auf dieser Basis formuliert sie umsetzbare Empfehlungen zur Förderung des Berufsverbleibs. Das Werk richtet sich an Dozierende, Studierende sowie ExpertInnen und PraktikerInnen in den Bereichen Betriebswirtschaft, Gesundheitswirtschaft und Pflegewirtschaft. Florence Terrier promovierte 2016 im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und hat Schwerpunkte in Human Resource Management, Personalführung, Personalentwicklung und Diversity Management.
