Il libro analizza la Legge 120/2011 sulle "quote rosa" in Italia, evidenziando le sfide che le donne affrontano nel bilanciare carriera e vita personale. Attraverso un'indagine del gruppo "Agio & Disagio di Genere", vengono esplorate problematiche e buone pratiche per valorizzare le risorse femminili nei CdA.
