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InhaltsverzeichnisEinführung.1. Kapitel Arbeitsmarkt 2000: weiblicher, älter, qualifizierter.2. Kapitel Wertewandel: Rückblick, Gegenwartsanalyse, Ausblick.3. Kapitel Personalentwicklung: Neue Ziele und Strategien.4. Kapitel Fach- und Führungskräfte: Auswahl, Integration und Entwicklung.5. Kapitel Entgeltsysteme: Neue Ideen und Wege.6. Kapitel Flexibilisierung der Arbeitszeit: Maßarbeit ist angesagt.7. Kapitel Information und Kommunikation: Die große Chance.8. Kapitel Coaching: Führung für Geist und Seele.9. Kapitel Führen: Strategien für die Zukunft.10. Kapitel Früherkennung von Management-Potentialen.11. Kapitel Der „gläserne“ Mitarbeiter.12. Kapitel Organisationsentwicklung.13. Kapitel Multinationales Management.14. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Ein angstfreies Miteinander.15. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Motivationsmanagement.16. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Innovative Arbeitszeitsysteme.17. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Stimulierendes Arbeitsumfeld.18. Kapitel Einstellung zur Arbeit.19. Kapitel Die Führungskraft 2000.20. Kapitel Personalpolitik ist Unternehmenspolitik.Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen.
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Personal 2000, Wilfried E. Feix
- Language
- Released
- 2012
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- Title
- Personal 2000
- Subtitle
- Visionen und Strategien Erfolgreicher Personalarbeit
- Language
- German
- Authors
- Wilfried E. Feix
- Publisher
- 2012
- ISBN10
- 3322899985
- ISBN13
- 9783322899989
- Series
- FAZ - Gabler Edition
- Category
- Business and Economics
- Description
- InhaltsverzeichnisEinführung.1. Kapitel Arbeitsmarkt 2000: weiblicher, älter, qualifizierter.2. Kapitel Wertewandel: Rückblick, Gegenwartsanalyse, Ausblick.3. Kapitel Personalentwicklung: Neue Ziele und Strategien.4. Kapitel Fach- und Führungskräfte: Auswahl, Integration und Entwicklung.5. Kapitel Entgeltsysteme: Neue Ideen und Wege.6. Kapitel Flexibilisierung der Arbeitszeit: Maßarbeit ist angesagt.7. Kapitel Information und Kommunikation: Die große Chance.8. Kapitel Coaching: Führung für Geist und Seele.9. Kapitel Führen: Strategien für die Zukunft.10. Kapitel Früherkennung von Management-Potentialen.11. Kapitel Der „gläserne“ Mitarbeiter.12. Kapitel Organisationsentwicklung.13. Kapitel Multinationales Management.14. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Ein angstfreies Miteinander.15. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Motivationsmanagement.16. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Innovative Arbeitszeitsysteme.17. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Stimulierendes Arbeitsumfeld.18. Kapitel Einstellung zur Arbeit.19. Kapitel Die Führungskraft 2000.20. Kapitel Personalpolitik ist Unternehmenspolitik.Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen.