Die organisatorische Gestaltung des Personalwesens

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Ulrich Klinkenberg erarbeitet auf der Grundlage eines entscheidungslogischen Bezugsrahmens alternative aufbauorganisatorische Strukturformen für das betriebliche Personalwesen und unterzieht diese einer Beurteilung, die dem Organisationspraktiker Anhaltspunkte für eine rationale Auswahl der zahlreichen Gestaltungsalternativen bieten soll. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Analyse und Systematisierung der Vielzahl rechtlicher Rahmenbedingungen, die bei der Konzeption tragfähiger Organisationsformen zu berücksichtigen sind. Ulrich Klinkenberg wurde 1957 in Eschweiler geboren. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften von 1980 bis 1985 war er als Assistent zunächst an der RWTH Aachen und ab 1987 an der Universität zu Köln beschäftigt, wo er 1991 promovierte. Seit 1990 ist er als Organisationsberater für eine Düsseldorfer Unternehmensberatung tätig.