Kündigung bei Krankheit

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Krankheiten von Mitarbeitern verursachen in Unternehmen häufig akute organisatorische Probleme und steigende Kosten durch Ausfallzeiten. Aber welchen Handlungsspielraum haben Arbeitgeber? Sind Kündigungen bei häufiger Krankheit möglich? Dieses Standardwerk erläutert alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen. Das anerkannte Buch thematisiert u. a. kündigungsrelevante Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit: vorgetäuschte Krankheit, Bedeutung und Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast. Weitere Themenschwerpunkte der Neuauflage: - die neuen Vorgaben durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – AGG - das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX - krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen - Entlassungen wegen Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol- und Drogensucht - Kündigungen von schwerbehinderten Mitarbeitern aus Krankheitsgründen u. v. m. Weitere wichtige neue Aspekte: die Auswirkungen des zum 1. August 2008 in Kraft getretenen Pflegezeitgesetzes auf den betrieblichen Alltag und Hepatitis-Infektionen als Entlassungsgrund.