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InhaltsverzeichnisA. Einleitung.I. Problemstellung.II. Zum Aufbau der Arbeit.B. Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungen der Fuzzy Set-Theorie.I. Vorbemerkung.II. Basiselemente der Fuzzy Set-Theorie.III. Lineare Optimierung bei relationaler und terminologischer Unschärfe.IV. Vektoroptimierung mit Fuzzy-Modellen.C. Organisation ad rem: Grundmodelle der Organisationsplanung.I. Grundlagen.II. Das Grundmodell der Organisationsstrukturplanung.III. Das Grundmodell der Stellenplanung.IV. Simultane Organisationsstruktur- und Stellenplanung.D. Organisation ad genus personarum: Das Grundmodell der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung.I. Grundlagen der Personalplanung.II. Simultane Personal- und Stellenplanung.III. Formulierung des Grundmodells der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung.E. Resümee: Modell- und Verfahrenskritik.
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Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung, Thomas Stefan Spengler
- Language
- Released
- 1993
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- Title
- Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung
- Language
- German
- Authors
- Thomas Stefan Spengler
- Publisher
- Physica-Verl.
- Released
- 1993
- ISBN10
- 3790806927
- ISBN13
- 9783790806922
- Category
- University and college textbooks
- Description
- InhaltsverzeichnisA. Einleitung.I. Problemstellung.II. Zum Aufbau der Arbeit.B. Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungen der Fuzzy Set-Theorie.I. Vorbemerkung.II. Basiselemente der Fuzzy Set-Theorie.III. Lineare Optimierung bei relationaler und terminologischer Unschärfe.IV. Vektoroptimierung mit Fuzzy-Modellen.C. Organisation ad rem: Grundmodelle der Organisationsplanung.I. Grundlagen.II. Das Grundmodell der Organisationsstrukturplanung.III. Das Grundmodell der Stellenplanung.IV. Simultane Organisationsstruktur- und Stellenplanung.D. Organisation ad genus personarum: Das Grundmodell der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung.I. Grundlagen der Personalplanung.II. Simultane Personal- und Stellenplanung.III. Formulierung des Grundmodells der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung.E. Resümee: Modell- und Verfahrenskritik.