Organisationsmodelle

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Moderne Gesellschaften sind ohne Organisationen nicht funktionsfähig. Das Buch erläutert die Stärken, Schwächen und Anwendungsbereiche der wichtigsten Organisationsmodelle und beleuchtet die praxisbezogenen Verknüpfungen ihrer einzelnen Bausteine. Organisationen prägen das Leben der Menschen, sichern materielle Grundlagen und regeln das Zusammenleben in Staat und Gesellschaft. In ihnen verbringen Menschen einen Großteil ihres Lebens und entwickeln dabei intellektuell-kulturelle, soziale, technische und ökonomische Fähigkeiten. Daher ist die Frage nach den Organisationen und Strukturen von großer Bedeutung. Das Buch bietet Informationen zur Entwicklung von Organisationsmodellen und stellt differenziert typische Strukturmodelle vor. Es analysiert die treibenden Kräfte für Organisationsveränderungen und behandelt die Entwicklung von Organisationsformen, angefangen beim solidarischen Familienbetrieb bis hin zum offenen Organisationsmodell. Wichtige Themen sind die Definition von Organisation, ihre Ziele, Sozialstruktur, Technologie, Beteiligte und Umweltbezug, sowie Aspekte wie Individualisierung, Differenzierung, Spezialisierung und die Internationalisierung der Wirtschaft. Zudem werden die Stärken, Schwächen und Anwendungsbereiche der drei wichtigsten Organisationsmodelle behandelt und die praxisbezogene Verknüpfung einzelner Bausteine thematisiert.