Abwerbung von Personal und Kunden

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Der Kampf um Personal und Kunden hat sich in den letzten Jahren intensiviert. Abwerbung ist deshalb ein Thema, das viele Unternehmen und vermehrt auch Gerichte beschäftigt. In der Schweiz ist diese Wettbewerbshandlung bis anhin nicht untersucht worden. Die vorliegende Arbeit schliesst diese Lücke. Sie behandelt schwergewichtig Abwerbung durch Arbeitnehmer. Dies hat zur Folge, dass die Hälfte der Arbeit arbeitsrechtliche Problemfelder abdeckt. Es zeigt sich, dass dem Arbeitnehmer während bestehendem Arbeitsverhältnis grundsätzlich ein Abwerbeverbot auferlegt ist. Diese Rechtslage ändert sich nach Beendigung des Arbeitsvertrags, wo dem ehemaligen Arbeitnehmer, abgesehen von gegenteiligen vertraglichen Abmachungen, grundsätzlich Abwerbefreiheit zusteht. Die Grundsätze des lauteren Wettbewerbs wirken hier als Schranke, weshalb der zweite Teil der Arbeit Ab-werbung primär unter UWG-Gesichtspunkten untersucht.