Motivation und Befinden bei betrieblichen Veränderungen

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Betriebliche Rationalisierungsmaßnahmen, Fusionen usw. sind in unserer Wirtschaft an der Tagesordnung und angesichts des Wettbewerbs auf einem globalen Markt notwendig. Welche Effekte haben die damit verbundenen Unsicherheiten auf die Motivation oder das Befinden betroffener Mitarbeiter? Ist ein möglicher Arbeitsplatzverlust gravierender als eine Veränderung der Arbeitsinhalte und der Arbeitsbedingungen? Was sagt die Wissenschaft zu der Annahme von Managern, dass Mitarbeiter dann motivierter sind, wenn sie um ihren Arbeitsplatz fürchten? Das vorliegende Buch gibt Antwort auf einige dieser aktuellen Fragen und berücksichtigt dabei auch internationale Studien zu den Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit.