Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung

Der vorliegende Tagungsband dokumentiert Beiträge, die anlässlich des 2. Wissenschaftlichen Symposiums zur Personalentwicklung in der Wittenberger Leucorea im November 2001 gehalten wurden. Die Beiträge beleuchten die Personalentwicklung sowohl aus theoretischer als auch aus praktischer Sicht. Die Aufsätze behandeln folgende Themenschwerpunkte: Personalentwicklung zwischen individueller und betrieblicher Verantwortung, Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung, Tendenzen marktwirtschaftlicher Austauschbeziehungen in der beruflichen und privaten Bildung, Personalentwicklung zwischen Qualifikation und Kompetenz, persönliche und betriebliche Finanzierung der Weiterbildung, Reformansätze in der Aus- und Weiterbildung und internationale Standards der Weiterbildung. Die Beitrage informieren Dozenten, Praktiker und Studierende über aktuelle, für Theorie und Praxis gleichermaßen wichtige Erklärungs- und Gestaltungsanliegen systematischer Personalentwicklung. Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker, seit April 1993 Inhaber der Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, von 1990 bis 1993 Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft an der Gerhard-Mercator-Universität GH Duisburg, von 1980 bis 1990 leitende Funktionen in der Personalentwicklung eines internationalen Industrieunternehmens, Habilitation 1987, Promotion 1979. Dipl.-Kffr. Anke Schwertner, seit Juni 2000 wissenschaftliche Mit-arbeiterin und Doktorandin bei Prof. Dr. M. Becker, von 1994 bis 2000 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität Chemnitz.