Arbeitszeitflexibilisierung

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Vorwort, Arbeitszeitflexibilisierung – Eine Einführung, Das Wichtigste vorweg: Alle profitieren! Warum flexible Arbeitszeiten? Motive für die Einführung, Umfragen zeigen: Informationsdefizite im Mittelstand, Erfolg beim Einsatz. Flexible Arbeitszeiten – Beschreibung verschiedener Modelle, „Tausend“ Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit: Dauer, Lage, Verteilung. Überblick über die Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung: Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit, Arbeitsplatzteilung, Abrufarbeit, Schichtarbeit, Vertrauensarbeitszeit, amorphe Arbeitszeit, Telearbeit. Flexible Arbeitszeiten – Einsatz verschiedener Modelle zur optimalen Reaktion auf schwankende Auftragslagen, zur Ausweitung von Betriebs- und Servicezeiten und Reduktion von Kosten. Investive Arbeitszeitpolitik: Mehr Arbeitszeitflexibilisierung für mehr Weiterbildung, zur Gestaltung einer offenen Unternehmenskultur. Arbeitszeitflexibilisierung in kleinen und mittleren Unternehmen, Vorgehen bei der Einführung, Erfolgsfaktoren, Hemmnisse, Barrieren, Widerstände. Best-Practice-Beispiele/Erfahrungsberichte: Flexibilität mit „Ampelmodell in Leuchtfabrik“ – Beispiel ERCO Leuchten Lüdenscheid, Langzeitkonten in der Energieversorgung – Beispiel Ruhrverband Essen, Vertrauensarbeitszeit in einer Stadtverwaltung – Beispiel Stadtverwaltung Wolfsburg, Modell „5000 mal 5000“ – Beispiel Volkswagenwerke Wolfsburg, maßgeschneiderte Flexibilisierung – Beispiel Hewlett-Packard Böblingen. Ch