Gesundheitsmanagement

Aufgrund von krankheitsbedingt fehlenden Mitarbeitern entstehen grosse finanzielle Defizite für den Arbeitgeber. Bei einem Teil der Gesundheitsprobleme lässt sich ein direkter Zusammenhang mit der beruflichen Exposition nachweisen. Stress, Rückenschmerzen und Burnout sind die häufigsten Beschwerden. Eine zentrale Aufgabe des Human Resources Management ist es, das Arbeitsklima in dieser Hinsicht zu verändern. Gesundheitsmanagement ist das Schlagwort. Dazu gehören die Umsetzung der Bausteine Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung sowie Case Management. Inwieweit kann firmenintern ein gesundheitsförderndes Umfeld geschaffen werden? Was sind die rechtlichen Grundlagen? Wie sieht die genaue Umsetzung aus? Der Autor möchte mit diesem Werk darauf aufmerksam machen, dass sich gesundheitsförderndes Management sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen unter dem Strich bezahlt macht. Ein gesundes Umfeld dankt der Mitarbeiter mit Motivation und Produktivität.