Befristete Arbeitsverträge

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Befristete Arbeitsverträge sind nach wie vor weit verbreitet und dienen vielen Arbeitnehmern als Einstieg ins Berufsleben. Arbeitgeber nutzen dieses Flexibilisierungsinstrument zunehmend, doch die damit verbundenen Möglichkeiten und Risiken sind oft unbekannt. Dieser systematische Leitfaden bietet eine umfassende Erläuterung des Rechts zu befristeten Arbeitsverträgen, orientiert an der betrieblichen Praxis und der aktuellen Rechtsprechung. Die Neuauflage behandelt unter anderem die Befristung mit und ohne Sachgrund, allgemeine Arbeitgeberpflichten, Probleme der Befristungskontrolle, die Mitwirkung des Betriebsrats, sowie die Rechtsfolgen unwirksamer Befristungsvereinbarungen. Auch Befristungsregelungen außerhalb des TzBfG und tarifvertragliche Regelungen werden thematisiert. Zudem werden hochaktuelle Rechtsbereiche behandelt, wie das neue Recht zur Befristung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Arbeitnehmern und an Hochschulen sowie Änderungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Zahlreiche Beispiele und Musterformulierungen veranschaulichen die komplexen Themen und unterstützen die praktische Umsetzung.