AGG

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierungen in Beschäftigung, zivilrechtlichen Massengeschäften, privaten Versicherungen und Vermietungen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung und sexueller Identität. Verantwortliche stehen vor zentralen Fragen: Wann liegt eine Benachteiligung vor? In welchen Fällen ist ein Arbeitgeber für das Handeln Dritter verantwortlich? Welche Rechte auf Beschwerde oder Schadensersatz bestehen? Welche Fristen sind einzuhalten? Der Kommentar bietet eine umfassende Analyse der relevanten arbeits-, sozial-, zivil-, bildungs- und verfahrensrechtlichen Vorschriften des AGG, inklusive Querverweisen zwischen den Rechtsgebieten und Fachgerichtsbarkeiten. Er berücksichtigt die Novellierung des AGG sowie die verfassungskonforme Auslegung bildungsrechtlicher Inhalte. Das Autorenteam bewertet Tarifverträge hinsichtlich Altersdiskriminierung und identifiziert Umsetzungsdefizite im öffentlichen Dienstrecht. Zudem wird das AGG im Kontext europarechtlicher Vorgaben und völkerrechtlicher Grundlagen systematisch geprüft. Eine vergleichende Übersicht zum Gleichbehandlungsgesetz für Soldatinnen und Soldaten ergänzt die Informationen. Der Kommentar bietet praxisnahe Lösungen zu Diskriminierungsfragen, unterschiedlichen Behandlungen, Maßnahmen zur Förderung benachteiligter Gruppen, Belästigung, Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten sowie zu Schadensersatzansprüchen.