Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen

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Das Werk behandelt zentrale Aspekte der Unternehmensumstrukturierung und deren arbeitsrechtliche Relevanz. Es umfasst Gestaltungsformen der Umstrukturierung, die Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung, sowie die Auswirkungen auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Zudem werden die Unternehmensmitbestimmung und der Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB thematisiert, einschließlich der kündigungsrechtlichen Folgen und der betrieblichen Altersversorgung. Die Autoren bieten zahlreiche praxisnahe Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die einen direkten Zugang zur Problemlösung ermöglichen. Angesichts der Relevanz des Arbeitsrechts bei Umstrukturierungen und Transaktionen ist das Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmensjuristen, Personalverantwortliche und Berater. Die Vorteile umfassen eine umfassende und wissenschaftlich fundierte Darstellung sowie einen starken Praxisbezug durch die Integration zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele. Die beteiligten Autoren genießen hohes Renommee und arbeiten an verschiedenen Standorten einer führenden deutschen Großkanzlei. Die Zielgruppe umfasst Fachanwälte für Arbeitsrecht, Unternehmensberater, Personalleiter, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, Geschäftsführer sowie Betriebsräte, die für Personalangelegenheiten zuständig sind.