Die rechtssichere betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigungen sind nicht nur in Großunterneh-men, sondern auch in kleinen und mittelständischen Betrieben häufig unerlässlich, um den unaufhaltsamen wirtschaftlichen Ver-änderungen gerecht zu werden. Vor dem Hintergrund der derzeiti-gen Arbeitslosenzahlen sind Klagen von Arbeitnehmern gegen Kündigungen schon fast der Regelfall. Die Frage der Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wird daher vielfach von Ar-beitsgerichten bis hin zum Bundesarbeitsgericht entschieden. Für den Arbeitgeber ist es demzufolge – auch vor dem Hintergrund der Führung erfolgreicher Vergleichsverhandlungen – unerlässlich, die formellen und materiellen Anforderungen an eine wirksame be-triebsbedingte Kündigung im Detail zu kennen und zu berücksich-tigen. Dieser Ratgeber stellt die Voraussetzungen einer wirksamen be-triebsbedingten Kündigung von der Unternehmerentscheidung bis hin zur Sozialauswahl detailliert dar und zeigt durch zahlreiche Praxisbeispiele und Praxistipps, wie auch ein umfangreicher Per-sonalabbau erfolgreich durchgeführt werden kann. Dabei werden insbesondere auch die Besonderheiten der Massenentlassungs-anzeige gegenüber der Agentur für Arbeit erläutert. Die Autoren zeigen anhand konkreter Zahlenbeispiele, wie trotz einer durchzu-führenden Sozialauswahl betriebswirtschaftliche Überlegungen Berücksichtigung finden können. Darüber hinaus wird jeweils auf die neueste Rechtsprechung hingewiesen und deren Auswirkun-gen für die Praxis beleuchtet.