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Die Gestaltung der Arbeitszeit spielt im betrieblichen Gestaltungskanon zur Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels eine besonder Rolle. Sie kann dazu beitragen, dass die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bis zur Rente erhalten werden kann, indem belastende Faktoren reduziert werden, Mitarbeiter und damit wertvolles Erfahrungs- und Spezialwissen z. B. durch Teilzeitangebote möglichst lange im Betrieb zu halten und gleichzeitig das Volumen für Neueinstellung zu erhöhen.
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Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung: Anforderungen von Hafenarbeitern am Beispiel der BLG Logistics Cargo, Cordula Sczesny
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- 2007
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