Gesunde Organisationen im Rettungsdienst

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Gerade wer anderen in Extremsituationen helfen will, benötigt einen gesunden Körper und Geist. Dies gilt sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen. Doch was kennzeichnet gesunde Organisationen im Rettungsdienst? Welche Balance zwischen Arbeitsanforderungen und Ressourcen ist notwendig, um dauerhaft gute Arbeit zu gewährleisten? Psychosoziale Faktoren wie Fairness, Teamzusammenhalt und vorbildliches Führungsverhalten tragen zur subjektiven Gesundheit und zum Engagement bei. Thomas Hering bringt Klarheit in die Begrifflichkeiten der gesundheitsbezogenen Organisationsklima- und Burnoutforschung sowie der arbeits- und organisationspsychologischen Stressforschung. Anschließend werden die Ergebnisse einer empirischen Studie präsentiert, an der 316 Einsatzkräfte im Rettungsdienst aus verschiedenen Regionen teilnahmen. Ein zentrales Ergebnis zeigt: Wer Gesundheitsförderung und Prävention ernst nimmt, muss die Arbeitsbedingungen verändern. Ein faires Miteinander, Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit sowie soziale Ressourcen sind stabilisierend. Konkrete Handlungsempfehlungen zur Förderung der Gesundheit und des Engagements im Rettungsdienst runden die Analyse ab. Das Buch richtet sich an Führungskräfte im Rettungsdienst, (Gesundheits-)Wissenschaftler und Praktiker der betrieblichen Gesundheitsförderung.