Teilzeitarbeit

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Lebenssituationen oder soziales Engagement hindern viele Menschen an einer Vollzeitbeschäftigung, oft aufgrund der schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In einer alternden Gesellschaft ist es besonders wichtig, Pflege und Beruf besser zu kombinieren. Das gängige unbefristete Vollzeitarbeitsverhältnis berücksichtigt nicht, dass sich die Lebensumstände von Arbeitnehmern im Laufe der Zeit ändern können, was flexible Lösungen erfordert. Ein wichtiges Instrument des Gesetzgebers zur Bewältigung solcher Interessenkonflikte ist der Teilzeitanspruch. Dieser gewährt Arbeitnehmern im laufenden Arbeitsverhältnis das Recht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Dazu gehören der allgemeine Teilzeitanspruch, der Anspruch für in Elternzeit befindliche Arbeitnehmer, der Teilzeitanspruch während Pflegezeiten sowie der Anspruch für schwerbehinderte Arbeitnehmer. Der Leitfaden behandelt diese Ansprüche detailliert und beleuchtet die arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Voraussetzungen und Auswirkungen. Zur besseren Verständlichkeit werden zahlreiche Hinweise und Beispiele gegeben. Praktische Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterstützen dabei, sich in den jeweiligen individuellen Situationen zurechtzufinden.