Stress am Arbeitsplatz - Haftung des Arbeitgebers auf Schadensersatz für hieraus resultierende Gesundheitsschäden?

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In dieser Veröffentlichung entwickelt Jan von Trotha ein Modell zur schadensersatzrechtlichen Haftung des Arbeitgebers im Falle von arbeitsplatzbezogenem Stress, der zu Gesundheitsverletzungen führt. Die Untersuchung basiert auf der etablierten britischen Rechtsprechung, die eine solche Haftung anerkennt, und beleuchtet die haftungsrechtliche Situation im deutschen Recht. Der Fokus liegt auf der Verletzung der Schutzpflicht des Arbeitgebers. Der Autor analysiert die dogmatischen Grundlagen und erörtert, wie weit die Schutzpflicht in Fällen von gestressten Arbeitnehmern reicht und durch welches Handeln oder Unterlassen sie verletzt werden kann. Zudem werden weitere Haftungsvoraussetzungen wie das Verschulden des Arbeitgebers und der Ausschluss gemäß § 104 SGB VII sowie prozessuale Aspekte der Geltendmachung solcher Ansprüche behandelt. Es wird festgestellt, dass eine Haftung des Arbeitgebers möglich ist, sofern er bei erkennbarer drohender Gesundheitsverletzung nicht alle zumutbaren Schutzmaßnahmen ergriffen hat. Abschließend geht der Autor auf weitergehende Fragestellungen ein, die sich aus dem Haftungsmodell ergeben, einschließlich der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.