Arbeitsmotivation

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Ein zentrales Element der motivationspsychologischen Forschung ist die Erkenntnis, dass Menschen über verschiedene thematische Motive verfügen, die in unterschiedlichen Kombinationen und Ausprägungen auftreten. Diese Motive, zusammen mit den Motivierungspotentialen der aktuellen Arbeitsbedingungen, beeinflussen die Arbeitsmotivation und deren Intensität. Arbeitsbedingungen bieten unterschiedliche Anreize, die die Motivation fördern oder hemmen können. Der Zusammenhang zwischen Arbeitsmotivation und ihren Bedingungsfaktoren, die Bestimmung ihres Ausprägungsgrades durch Interaktionen dieser Faktoren sowie deren Messung werden in diesem Werk behandelt. Es wird aufgezeigt, wie theoretische Erkenntnisse Organisationen unterstützen können, effektiv zu arbeiten und ihre Ziele zu erreichen, wenn sie wissenschaftlich fundierte Maßnahmen zur Förderung der Arbeitsmotivation einsetzen. Trotz Herausforderungen hat die Motivationspsychologie in den letzten Jahren durch experimentelle Methoden verlässliche Erkenntnisse gewonnen, die praktische Fragen beantworten können. Die Inhalte umfassen die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern als Schlüsselfaktor für Organisationsziele, Basiskonzepte zur Entstehung von Motivation, Zielbildung und -umsetzung, sowie Maßnahmen zur Förderung der Arbeitsmotivation, einschließlich Produktivitätsmessung und Rückmeldung.