Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung

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Immer mehr Lerninstrumente, -techniken und -methoden entstehen, was die Übersicht erschwert, insbesondere mit dem Aufkommen digitaler E-Learning-Möglichkeiten und Blended Learning. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über diese Lernmethoden. Es beantwortet praxisrelevante Fragen: Welchen Nutzen haben Book-Abstracts? Wann ist Fremdsprachen-Coaching sinnvoll? Für wen ist Action Learning geeignet? Was ist Flow Learning? Worauf ist bei Lernnetzwerken zu achten? Warum ist selbstverantwortliches Lernen entscheidend? Was macht Workshops spannend? Welche Lerntechniken, neben Unternehmensplanspielen und fallbasiertem Lernen, fördern optimalen Lernerfolg und Praxistransfer? Für wen sind Autorensysteme oder Online-Learning Communities im E-Learning nützlich? Wie ist Mobile Learning zu bewerten? Die Antworten auf diese Fragen helfen, Lernmethoden besser zu beurteilen, zu evaluieren und zu kombinieren. Zahlreiche Mustervorlagen, Übersichtstafeln und Arbeitshilfen, einschließlich Excel-Dateien zur Analyse und Planung, unterstützen die Umsetzung. Anwendungsbeispiele aus der Praxis veranschaulichen die Methoden und bieten konkrete Anregungen für die praktische Anwendung.