Böswillig unterlassener Erwerb im Annahmeverzug des Arbeitgebers

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Stellt sich die Kündigung nach einem Kündigungsrechtsstreit als unwirksam heraus, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Annahmeverzugslohn, ohne tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet zu haben. Dieses Verzugslohnrisiko des Arbeitgebers ist im Kündigungsschutzprozess ein wichtiges Instrument für den Arbeitnehmer, da die Höhe der Abfindung davon abhängt. Der Autor analysiert die Regelungen der §§ 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG, die mit Fallstricken versehen sind, die beide Parteien kennen sollten, um ihre Risiken richtig einzuschätzen. In den ersten Kapiteln wird die rechtliche und wirtschaftliche Relevanz des Annahmeverzugs des Arbeitgebers betont. Der Hauptteil behandelt das böswillige Unterlassen anderweitigen Erwerbes, wobei die Zumutbarkeit der angebotenen Arbeit im Fokus steht. Der Autor entwickelt einen Kriterienkatalog für die Zumutbarkeit von Arbeit im Kontext des böswilligen Unterlassens während des Annahmeverzugs. Er untersucht, inwieweit Kriterien aus anderen Rechtsbereichen auf den Annahmeverzug übertragbar sind und setzt sich kritisch mit bestehenden Kriterien aus Rechtsprechung und Literatur auseinander. Abschließend gibt der Autor Empfehlungen für das Verhalten während des Annahmeverzugs des Arbeitgebers.