Diversity Management

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Diversity Management hat im deutschsprachigen Bildungssystem seit Beginn des 21. Jahrhunderts erheblich an Bedeutung gewonnen. Viele Hochschulen und Fachhochschulen suchen nach Lösungen für die Vielfalt und Heterogenität ihrer Studierenden und Beschäftigten. Unterschiedliche Förderprogramme unterstützen diese Bestrebungen durch Drittmittel. Unter dem Motto „Gleiche Chancen bieten und alle Potenziale nutzen“ setzen Bildungseinrichtungen Maßnahmen um, die über die bloße Vermeidung von Diskriminierung hinausgehen. Ziel ist es, mehr Chancengerechtigkeit zu schaffen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Der vorliegende Band bietet eine praxisnahe Einführung in das Diversity-Management und liefert Akteurinnen und Akteuren aus Hochschulen sowie anderen Bildungseinrichtungen wertvolle Anregungen zur Implementierung von Diversity-Management-Maßnahmen. Angesichts der zunehmenden Herausforderungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Management-Konzepten in Bildungseinrichtungen, insbesondere an Hochschulen im deutschsprachigen Raum, ist ein solches Handbuch von großer Bedeutung für die wissenschaftliche Lehre und die Organisation von Hochschulen.