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Unternehmensphilosophie und Personalentwicklung
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Die Autorin geht der Frage nach, unter welchen Bedingungen mittelständische Unternehmen Personalentwicklung betreiben. Mögliche Einflußfaktoren werden identifiziert, wobei der Unternehmensphilosophie als dem kognitiven Anteil der Unternehmenskultur wesentliche Bedeutung zugemessen wird.
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