Geschäftsberichte von unten

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Unter dem Begriff Mitarbeiterbefragungen wird in Wissenschaft und Praxis inzwischen ein sehr breites Spektrum unterschiedlicher Konzepte zusammengefasst. Diese reichen von unmittelbar konfliktbezogenen Formen im Rahmen der Aktionsforschung bis hin zu Fragebogenkonzepten, die aus der empirischen Sozialforschung beeinflusst sind. In dem vorliegenden Buch geben Praktiker und Hochschullehrer einen breiten Überblick darüber, was sich in diesem Feld inzwischen an Methoden entwickelt hat. Der Schwerpunkt der Darstellungen liegt dabei im Anwendungsbezug. Der Reader gibt einen Einblick in die Werkstatt der empirischen Organisationsforschung und Organisationsenticklung. Er ist sowohl für den Praktiker als auch für den theoretisch Interessierten von grosser Bedeutung.