Arbeit im Ruhestand

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Der Anteil der älteren Bevölkerung wächst kontinuierlich, sodass in naher Zukunft etwa ein Drittel der Menschen über sechzig Jahre alt sein wird, während die Zahl der unter Dreißigjährigen auf weniger als ein Viertel sinkt. Dies führt zu einer historischen Situation, in der mehr ältere als junge Menschen in der Gesellschaft leben. Diese demografischen Veränderungen haben tiefgreifende Auswirkungen auf die Strukturen von Institutionen und Organisationen, da Anpassungen notwendig werden, um den veränderten Lebensweisen gerecht zu werden. Besonders relevant sind die Entwicklungen im Arbeitsbereich, da der Sektor der Erwerbsarbeit nach wie vor einen großen Einfluss auf die Lebensbedingungen hat und oft als „Arbeitsgesellschaft“ bezeichnet wird. Die Untersuchung widmet sich den Konsequenzen des demografischen Wandels und dem wachsenden Anteil älterer Menschen für die Organisation von Arbeit. Dabei wird analysiert, inwiefern das steigende Arbeitskräftepotential jenseits der formalen Altersgrenzen von den Unternehmen genutzt wird und in welchem Umfang AltersrentnerInnen bereit sind, nach ihrer beruflichen Laufbahn erneut aktiv zu werden.