Sinn in Organisationen? - oder: Warum haben moderne Organisationen Leitbilder?

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Der Strukturwandel stellt fast alle Organisationen - sowohl Unternehmen wie öffentliche Einrichtungen - vor neue Herausforderungen. Um auch in Zukunft zielgerichtet manövrieren zu können und den „Faden“ nicht zu verlieren, müssen viele Organisationen daher die „Sinnfrage“ (neu) stellen. Gesucht wird - und zwar für das Management als auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - eine Antwort auf die Frage, wohin „die Reise gehen wird“. Leitbilder sind ein geeigneter Weg, die drohende „Sinnkrise“ zu überwinden. Sie geben Orientierung, da in ihnen Aussagen darüber enthalten sind, welche Ziele Organisationen anstreben und wie sie dabei vorgehen wollen. In diesem Buch wird anhand von konzeptionellen Überlegungen und praktischen Beispielen aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen gezeigt, warum die Entwicklung eines Leitbildes mehr denn je sinnvoll und notwendig ist, wie die Leitbildentwicklung erfolgreich durchgeführt wird und welche Fallstricke dabei gemieden werden müssen.