Herkunftsfamilien und Berufsmotivation von Krankenpflegekräften

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Diese Arbeit untersucht die familiären Muster der Herkunftsfamilien in Bezug auf die Berufsmotivation von Pflegekräften. Häufig wird die Berufsmotivation nicht in der Familientradition verortet, sondern durch Faktoren wie das Ansehen des Berufs, den Wunsch zu helfen, Verantwortung, Sicherheit und religiöse Motive beschrieben. Die Berufswahl in der Krankenpflege ist eng mit lebensgeschichtlichen Erfahrungen verbunden, wobei familiäre Prägungen einen wesentlichen Einfluss ausüben. Für viele Menschen hat die Familie einen hohen Stellenwert, und Verpflichtungen gegenüber der Herkunftsfamilie spielen eine zentrale Rolle. Jedes Familienmitglied versucht, diesen Wert zu erhalten und familiäre Abweichungen zu vermeiden. Daher gibt es kaum Unterschiede zwischen früheren und heutigen Familienstrukturen. Es zeigt sich, dass sich in Familien ähnliche Muster wiederholen, was als intrafamiliärer Wiederholungszwang bezeichnet wird. Vor diesem Hintergrund könnte es naheliegend sein, dass auch die Motivation zur Krankenpflege in der Familie verwurzelt ist.