Generationenaustausch im Unternehmen

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Das Verhältnis von Generationen wird zunehmend in öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussionen thematisiert, wobei die Beziehungen zwischen Jung und Alt oft als konfliktbeladen interpretiert werden. Begriffe wie „Überalterung“ gewinnen an Bedeutung. Wenig Aufmerksamkeit erhielt bisher die Thematik betrieblicher Generationenfolgen und die Alterspolitik von Unternehmen. In der Regel stehen junge und ältere Beschäftigte nicht in direktem Wettbewerb um betriebliche Einstiege und Aufstiege. Dennoch kann eine Konkurrenz zwischen Altersgruppen innerhalb eines Unternehmens aus betrieblichen Strukturen und Entscheidungsprozessen resultieren, was zu ungewollten oder beabsichtigten Ungleichheiten in der Alterszusammensetzung führen kann. Dieser Band dokumentiert den aktuellen Stand der Diskussion über den Generationenaustausch am Arbeitsmarkt, wobei die spezifische Rolle der betrieblichen Beschäftigungspolitik berücksichtigt wird. Die Diskussion befindet sich noch im Anfangsstadium, und es wird gehofft, dass die Lektüre des Bandes nicht nur Einblicke in Forschungsergebnisse bietet, sondern auch Anregungen für zukünftige Untersuchungen liefert. Rainer George und Dr. Olaf Struck, beide Jahrgang 1964, bringen ihre Expertise aus der AOK Hessen und der Universität Leipzig ein.