Glossar: Diversity-Management und Work-Life-Balance

More about the book

Neben Organisationsberatern, Politikern und Personalmanagern befassen sich auch Wirtschafts- und Sozialwissenschaften zunehmend mit Themen wie familienfreundlicher Personalpolitik, Gender Mainstreaming, Barrierefreiheit und interkultureller Kompetenz, die unter Diversity Management und Work-Life-Balance subsumiert werden. Die Akteure verwenden oft unterschiedliche Fachtermini, was durch das Fehlen eines einheitlichen Vokabulars erschwert wird. Glossare können helfen, Kommunikations- und Übersetzungsprobleme zu minimieren, indem sie zentrale Begriffe erläutern und eine Verständigungsbasis für verschiedene Interessengruppen schaffen. Der neunte Band der Trierer Beiträge zum Diversity Management präsentiert daher 150 Begriffe aus den Bereichen Alter, Behinderung, Diversity, Familie, Gender, Religion und sexuelle Orientierung sowie aus BWL, Ethnologie, Soziologie und VWL. Zudem werden wichtige amerikanische Autoren, Trainingsansätze und Paradigmen im Diversity Management behandelt. Dieser Band orientiert sich an dem Glossar Kultur und Entwicklung von PD Dr. Michael Schönhuth aus 2005, das durch den Begriffsdschungel leitet und für alle von Interesse ist, die im Kontext von Work-Life-Balance und Diversity Management tätig sind.