HR-PR - Personalarbeit und Public Relations

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In Deutschland haben nur wenige Unternehmen eine klare PR-Strategie entwickelt, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. PR wird häufig auf Produkte und Unternehmen fokussiert, während die Arbeitgebermarke oft vernachlässigt wird. Diese Zurückhaltung beeinflusst auch die Wahrnehmung der Personalarbeit. Angesichts des Fach- und Führungskräftemangels erkennen immer mehr Unternehmen, dass ein passives Anfragemanagement nicht ausreicht. Employer-PR wird zunehmend als essenzieller Bestandteil des Employer Brandings und eines umfassenden Image-Managements verstanden. Das Buch beleuchtet die Perspektiven verschiedener Akteure wie PR-Referenten, HR-Spezialisten und Journalisten und bietet Einblicke in diese noch junge Kommunikationsdisziplin. Die Zielgruppen umfassen Kommunikationsverantwortliche in Personalabteilungen, PR-Spezialisten sowie alle, die sich mit dem Image von Arbeitgebern und Personalarbeit befassen. Die Herausgeber, Dr. Manfred Böcker und Bernhard Schelenz, sind erfahrene Experten im Bereich Personal und Kommunikation. Dr. Böcker berät Arbeitgeber und Personaldienstleister in Fragen der Öffentlichkeitsarbeit, während Bernhard Schelenz die Kommunikationsberatung Schelenz GmbH leitet, die sich auf Personal- und Unternehmenskommunikation spezialisiert hat.