Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis

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Der demografische Wandel und die Alterung der Arbeitnehmer werden die Personalstrukturen in Unternehmen verändern. Besonders die Zunahme psychischer Arbeitsbelastungen hat negative Auswirkungen auf die Bewältigung von Arbeitsanforderungen, die Arbeitssicherheit sowie die Gesundheit älterer Arbeitnehmer. Betriebliche Gesundheitsmanagement wird als strategisches Instrument zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter betrachtet. Die Gestaltung dieses Managements wird von verschiedenen Akteuren beeinflusst, die als relevante Zielgruppe für praxisbezogene Forschungsansätze dienen. Methodisch kommen sowohl quantitative Methoden, wie Online-Umfragen bei Betriebsräten und Mitarbeitern, als auch qualitative Methoden, wie fallbezogene Interviews mit Experten, zum Einsatz. Die zentralen Inhalte umfassen Untersuchungen zur flächendeckenden Ausgestaltung der Betrieblichen Gesundheitsförderung in Industriebetrieben, zur Akzeptanz unternehmensspezifischer Programme sowie zur Gestaltung ausgewählter Maßnahmen im Gesundheitsmanagement, wie Rückenprävention und Gesundheitszirkel. Der Band präsentiert, analysiert und bewertet empirische Ergebnisse zur aktuellen Praxis des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in größeren nationalen Betrieben und richtet sich an Wissenschaftler sowie Experten aus den Bereichen Personal, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung.