Santé et restructurations

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Dans l’Union Européenne, les restructurations sont courantes tant dans le secteur privé que public, mais souvent, elles échouent à atteindre leurs objectifs de sécurisation et de rentabilité. Ces processus peuvent engendrer des risques physiques et psychosociaux pour toutes les parties prenantes. Pour atténuer ces risques, il est essentiel que divers acteurs (individus, entreprises, société) collaborent afin d'instaurer des procédures de changement plus saines et de créer un « convoi social » pour faciliter les transitions professionnelles des salariés licenciés. Le groupe d’experts du projet HIRES, coordonné par le professeur Thomas Kieselbach de l’Université de Brême et cofinancé par la DG Emploi de la Commission Européenne, a élaboré un rapport qui présente les effets des restructurations et propose des mesures sociales pour des « restructurations plus saines ». Les recommandations, accompagnées d'études de cas sur des approches innovantes, s'adressent aux décideurs politiques, aux syndicats, aux managers et aux salariés. L’accueil des recommandations HIRES a été très positif à travers l’Europe, et leur pertinence a été accentuée par les récents développements économiques. Le succès d’HIRES a conduit à une phase HIRES Plus, organisée par Claude Emmanuel TRIOMPHE et Thomas KIESELBACH, qui a mis en place 13 séminaires nationaux pour sensibiliser les acteurs aux conclusions d’HIRES et explorer l'intégration de la santé dans le