Internationales HR-Management

Das Personalmanagement wird immer internationaler. Wer ausländische Angestellte beschäftigt, mit ausländischen Standorten zusammenarbeitet oder eigene Mitarbeiter in andere Länder entsendet, wird daher mit vielfältigen neuen Aufgaben konfrontiert. In einer praxisorientierten, fundierten und ganzheitlichen Art behandelt dieses Buch Themen wie: Strategische Themen internationaler Personalarbeit Zusammenarbeit mit ausländischen Niederlassungen Internationaler Transfer/Expatriates Umgang mit anderen Kulturen im Unternehmen Kulturelle Aspekte im internationalen Business Diversity Management Internationale Arbeitsmärkte Beziehungen zu Sozialpartnern Das Buch orientiert sich an den Wegleitungen der eidgenössischer HR-Prüfungen (HR-Fachfrau/HR-Fachmann und Leiter/in HR). Daher eignet es sich sehr gut zur individuellen Prüfungsvorbereitung oder als Klassenlektüre. Mit zahlreichen Abbildungen und Tabellen sowie aktuellen Beispielen werden die Themen veranschaulicht. Auch für die Praxis ist dieses Buch ein ideales Nachschlagewerk.