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Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter werden weiter zunehmen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigt das HR-Management die richtigen Controlling-Instrumente. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Kennzahlen im HR-Management definieren, ermitteln und erfolgreich einsetzen. Dazu finden Sie hier praxisorientierte Konzepte, Instrumente und Beispiele. Inhalte: Welchen Herausforderungen muss sich die Personalfunktion stellen? Was sind die Erfolgstreiber eines modernen HR-Managements? Mit welchen Kennzahlen können diese Erfolgstreiber gemessen werden? Wie können Personalplanung und Arbeitszeitmodelle den demografischen Wandel berücksichtigen? Wie kann der Erfolg der Weiterbildung gemessen werden? Wie können HR-Prozesse effektiver und effizienter gestalten werden? Wie kann das HR-Management durch Software-Einsatz unterstützt werden? Arbeitshilfen online: Kennzahlencockpit HR-Management (Beispiel-Anwendung) Selbstanalyse im HR-Management (Checkliste)
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Controlling-Instrumente für modernes Human-Resource-Management, Andreas Klein-Reesink
- Language
- Released
- 2012
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- Title
- Controlling-Instrumente für modernes Human-Resource-Management
- Language
- German
- Authors
- Andreas Klein-Reesink
- Publisher
- Haufe
- Publisher
- 2012
- ISBN10
- 3648025597
- ISBN13
- 9783648025598
- Series
- Haufe Fachpraxis
- Category
- Business and Economics
- Description
- Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter werden weiter zunehmen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigt das HR-Management die richtigen Controlling-Instrumente. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Kennzahlen im HR-Management definieren, ermitteln und erfolgreich einsetzen. Dazu finden Sie hier praxisorientierte Konzepte, Instrumente und Beispiele. Inhalte: Welchen Herausforderungen muss sich die Personalfunktion stellen? Was sind die Erfolgstreiber eines modernen HR-Managements? Mit welchen Kennzahlen können diese Erfolgstreiber gemessen werden? Wie können Personalplanung und Arbeitszeitmodelle den demografischen Wandel berücksichtigen? Wie kann der Erfolg der Weiterbildung gemessen werden? Wie können HR-Prozesse effektiver und effizienter gestalten werden? Wie kann das HR-Management durch Software-Einsatz unterstützt werden? Arbeitshilfen online: Kennzahlencockpit HR-Management (Beispiel-Anwendung) Selbstanalyse im HR-Management (Checkliste)