Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten

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Arbeitszeit hat sich zu einer bedeutenden Größe im Personalmanagement entwickelt. Langfristige Arbeitszeitkonten stellen ein innovatives und komplexes Instrument dar, das eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit über die gesamte Lebensarbeitszeit eines Mitarbeiters ermöglicht. Aufgrund der unterschiedlichen Einsatzzwecke und Kontotypen sowie abweichender Rechtsrahmen ist eine differenzierte Betrachtung erforderlich. Diese Studie konzentriert sich auf Konten, die Mitarbeiter freiwillig für individuelle Freistellungen ansparen können („Langzeitkonten“). Im Mittelpunkt stehen die Identifikation, Systematisierung und Beschreibung der durch Langzeitkonten möglichen Arbeitszeitvariationen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten der wesentlichen Kontokomponenten. Es werden Arbeitszeitmodelle wie Vorruhestand, Sabbatical und Qualifizierungszeit untersucht, einschließlich der Zuführungsmöglichkeiten, Arbeitgeberzuschüsse und Verzinsungsregeln. Die Erkenntnisse basieren auf einer explorativen, bezugsrahmenorientierten Studie, die sowohl literatur- als auch empiriebasiert ist. Zunächst werden personalwirtschaftliche Überlegungen, rechtliche Regelungen und Praxisbeispiele zu langfristigen Arbeitszeitkonten gesammelt und analysiert. Im zweiten Schritt wird der Bezugsrahmen durch Experteninterviews ergänzt, die Einblicke in die Umsetzung in 15 deutschen Unternehmen verschiedener Größen und Branchen geben sowie Hintergründe zu Einsatz- und Gestal