Personalarbeit 4.0

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Das Handbuch „Personalarbeit 4.0 – Arbeit kompetenzorientiert gestalten“ untersucht die Merkmale einer kompetenzorientierten Personalarbeit. Mit der Einführung des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) im Mai 2013 sind Personalverantwortliche gefordert, Stellenausschreibungen, Zeugnisse und Zertifikate durch Kompetenzbeschreibungen und Niveaufestlegungen zu ergänzen. Dies erfordert die Entwicklung kompetenzbasierter Beschäftigungs- und Anforderungsprofile sowie angepasster Stellenbeschreibungen. Auch die Personalentwicklung, einschließlich Aus-, Fort- und Weiterbildung, muss im Hinblick auf Kompetenzorientierung neu gestaltet werden. Das Handbuch beleuchtet die Verbindungen zwischen Personalarbeit und Kompetenzorientierung und bietet Ansätze, wie Einrichtungen auf den Paradigmenwechsel vorbereitet werden können. Ein zentrales Anliegen ist das Überdenken traditioneller Bildungs- und Qualifikationsbegriffe. Kompetenzorientierung ist entscheidend für das Beschäftigungssystem im Sozial- und Gesundheitswesen, um zeitgemäße Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden zu entwickeln. Berufliche Bildung und Personalarbeit werden durch die Kompetenzorientierung enger verknüpft, wobei die Kompetenzfrage als grundlegend zu betrachten ist. Sie betrifft sowohl die Fachkräftegewinnung der Zukunft als auch die Personalkonzepte, die erforderlich sind, um den Herausforderungen von morgen gerecht zu werden.