Bezugnahmeklauseln im Kontext des kirchlichen Arbeitsrechts

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Kaum eine andere arbeitsrechtliche Thematik wurde in den letzten Jahren so intensiv diskutiert wie die Bezugnahmeklauseln, sowohl im säkularen als auch im kirchlichen Arbeitsrecht. Im kirchlichen Kontext sind viele Fragen zu diesen Klauseln umstritten, insbesondere in Bezug auf das kirchliche Proprium und die Selbstbestimmungsgarantie der Religionsgesellschaften nach Art. 140 GG i. V. m. Art. 137 Abs. 3 WRV. Dies steht einer einfachen Übertragung der weltlichen Grundsätze auf das kirchliche Arbeitsrecht entgegen. Die Arbeit untersucht eingehend die in kirchlichen Arbeitsverhältnissen vereinbarten Bezugnahmeklauseln, deren Auslegung, Bezugnahmeobjekte, vertragliche Inhaltskontrolle, Reichweite und Fortbestand bei Betriebsübergängen. Dabei wird der Einfluss dieser Klauseln auf die Funktionsfähigkeit des kirchlichen Arbeitsrechts beleuchtet. Ein besonderer Fokus liegt auf der Reichweite der Klauseln und ihrer Rolle beim Übergang von einem kirchlichen zu einem weltlichen Rechtsträger. Die Analyse berücksichtigt die aktuelle nationale und europäische Rechtsprechung zu Bezugnahmeklauseln und prüft deren Übertragbarkeit und Auswirkungen auf das kirchliche Arbeitsrecht. Herausgegeben von Prof. Dr. Jacob Joussen und Prof. Dr. Gregor Thüsing.