Was Cluster im Innersten zusammenhält - Cluster-Identifikation, Cluster Citizenship Behavior und Cluster-Fortbestand

More about the book

Vernetzte Wertschöpfung als Antwort auf die zunehmende Komplexität und Unsicherheit der Märkte beeinflusst die Handlungsrahmen von Organisationen. Ökonomisches Handeln findet zunehmend außerhalb traditioneller Strukturen statt, was Anpassungen auf Führungs- und operativer Ebene erfordert. Interorganisationale Netzwerke wie Cluster, Allianzen und Kooperationen gewinnen an Bedeutung, da sie Flexibilität, Innovation, Wissenstransfer und Synergie fördern und somit die Wettbewerbsfähigkeit stärken. Während die Forschung den Nutzen von Clustern belegt hat, bleibt unklar, welche Faktoren zu einem nachhaltigen und erfolgreichen Cluster führen. Die Autorin untersucht, was diese neuen kollektiven Organisationsformen eint und verbindet, und stellt die Frage, warum freiwillige Zusammenschlüsse wie Cluster langfristig bestehen können, ohne Weisungsrechte zur Koordination. Mit einem interdisziplinären Ansatz kombiniert sie Theorien aus der Sozialpsychologie mit betriebswirtschaftlichen Kooperationsformen. Erkenntnisse aus der Social Identity Theory und dem Citizenship-Behavior-Ansatz werden für den Clusterkontext neu entwickelt und empirisch geprüft. Die Ergebnisse bieten wertvolle Gestaltungshinweise für Clusterförderer, -manager und Politiker, die Clusterinitiativen unterstützen. Das Buch trägt sowohl theoretisch als auch praktisch zur Erweiterung des Forschungsstands im Cluster-Management bei, indem es sozialpsychologische und institutio