Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg

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Der Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg ist ein zentrales Forschungsthema, insbesondere in der globalisierten Wirtschaft, wo „weiche Faktoren“ zunehmend an Bedeutung gewinnen. Stakeholder wie Kunden, Mitarbeiter und NGOs hinterfragen kritisch die Wirtschaftsweise von Unternehmen. Diese stehen vor der Herausforderung, die Unternehmenskultur, geprägt von diesen weichen Faktoren, greifbar und messbar zu machen und den Einfluss dieser Kultur auf den Unternehmenserfolg zu verstehen. Die Untersuchung zielt darauf ab, einen wesentlichen Beitrag zu diesem Thema zu leisten. Zunächst wird die Funktions- und Wirkungsweise der Unternehmenskultur allgemein dargestellt, gefolgt von der Analyse spezifischer Messinstrumente. Unterschiede und Gemeinsamkeiten werden herausgearbeitet, um ein einheitliches Messmodell zu entwickeln. Verschiedene Dimensionen der Unternehmenskultur werden analysiert und auf Basis bestehender Modelle zu einem Gesamtmodell zusammengeführt. Besonders betont wird der Versuch, Nachhaltigkeitsaspekte als Dimension der Unternehmenskultur zu integrieren. Die empirische Analyse stützt sich auf Kurzfallstudien und Regressionsanalysen, deren Erkenntnisse in theoretische und praktische Implikationen münden. Diese sollen Unternehmen dabei helfen, gezielt an ihrer Unternehmenskultur zu arbeiten, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen.