Persönlichkeit und Arbeitsleistung

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In den letzten Jahren haben Persönlichkeitsmerkmale zunehmend an Bedeutung gewonnen, insbesondere in politischen und wirtschaftlichen Kontexten, wenn es um die Beurteilung und Prognose beruflicher Erfolge geht. Bisher wurden diese Merkmale in Modellen, die Motivation, Arbeitsleistung und -zufriedenheit erklären, oft vernachlässigt. Dabei prägt die individuelle Persönlichkeit die Wahrnehmung von Anreizen und Arbeitsbedingungen, was entscheidend für die Motivation und Leistung ist. Eine optimistische Grundhaltung, Aufgeschlossenheit und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, führen zu anderen Arbeitsleistungen als bei gegensätzlichen Eigenschaften. Die Erfassung dieser Merkmale und deren Integration in personalwirtschaftliche Überlegungen wird als zunehmend wichtig erachtet, insbesondere im Hinblick auf ein ausgewogenes betriebliches Personalmanagement, das individuelle und betriebliche Ziele berücksichtigt. Im Rahmen der Mitarbeiterführung wird die Relevanz von Persönlichkeitsmerkmalen offensichtlich, und in der Personalentwicklung wird ein Fit zwischen Persönlichkeit und Arbeitsumfeld angestrebt. Eine spannende Frage bleibt, welchen Stellenwert die Persönlichkeit bei der Personalauswahl einnehmen sollte, da dies gesellschaftliche Ziele wie die freie Berufswahl beeinflussen könnte.