Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung

Das vorliegende Buch ist Wolfgang Weber zum 65. Geburtstag gewidmet. Es will einen Beitrag zur theoretischen Fundierung des Personalmanagements leisten und umfasst Beiträge verschiedener personalwirtschaftlich relevanter Theorieperspektiven zu einer Theorie der Unternehmung. Dabei deckt es ein breites theoretisches Spektrum ab. Dies entspricht auch der Auffassung von Wolfgang Weber, der dafür steht, dass sich das Fach Personalwirtschaft einen Theoriemonismus oder auch nur eine Eingrenzung des Theoriespektrums nicht leisten könne. Im Gegenteil: die Stärken verschiedener theoretischer Perspektiven seien für die Analyse unterschiedlicher Problemfelder zu nutzen, um zu einer besseren theoretischen Fundierung der Personalwirtschaftslehre zu gelangen. Das Buch dient der Weiterentwicklung dieser Fundierung, indem es den aktuellen Forschungsstand referiert und den zukünftigen Forschungsbedarf aufzeigt. Die Herausgeber: Marion Festing, Prof. Dr., Professorin für Personalmanagement und Interkulturelle Führung an der ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule Berlin. Albert Martin, Univ.-Prof. Dr., Leiter der Abteilung für Personal und Führung am Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie Leiter des Instituts für Mittelstandsforschung an der Universität Lüneburg. Wolfgang Mayrhofer, o. Univ.-Prof. Dr., Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre, Leiter der Interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Institut für Management und Wirtschaftspädagogik der Wirtschaftsuniversität Wien (WU Wien). Werner Nienhüser, Prof. Dr., Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft an der Universität GH Essen.